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超低渗透油藏第四项目部

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渗透 油藏 第四 项目
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超低渗透油藏第四项目部庆西采油一区镇 218井区2010年 10月团支部建设经验交流报告尊敬的各位领导、同志们:大家好 !我是来自超低渗透油藏第四项目部庆西采油一区镇 218井区的团支部书记郭彤丹 。镇 218井区位于甘肃省庆城县驿马镇桐川乡惠家庙村 , 成立于 2008年 11月 , 井区所辖 5个站 , 管理员工 69名 , 其中四十岁以下青工 66名 , 占员工总数的 96%, 28岁以下员工 41名 , 团员 26名 , 其中女团员 17名 , 男团员 9名 。组织机构超低渗透油藏第四项目部庆西采油一区镇 218井区团支部设支部书记一名 , 生产委员 、 组织委员、 宣传委员 、 文体委员各一名 。镇 218井区团支部组织书记 :郭彤丹生产委员李震组织委员张娜宣传委员安薇薇文体委员史宏下面我将支部的日常工作情况向大家做以汇报:2010年 , 是项目部加快发展 , 建设百万吨超低渗大油田的重要时期 。 新成立的项目部团委 , 在公司团委和项目部党委的正确领导下 , 紧密围绕公司改革发展大局 ,树立建设 、 服务 、 创新 、 发展的工作理念 , 以基础工作标准化 、 工作运行实效化 、 团务管理信息化为工作目标 , 全面实施 “ 教育兴团 、服务兴团 、 科技兴团 、 活动兴团 、 建设兴团 ” 五大工程 , 做到服务大局有新贡献 , 服务青年有新作为 , 团的建设有新发展 , 青年队伍素质有新提高 , 开创了共青团工作新局面 。自项目部成立以来 , 我支部在项目部团委尚未建立的情况下 ,积极主动开展共青团工作 , 热心参与社会公益事业 , 树立了项目部团组织的良好形象 。 特别是在项目部成立以来的雨雪涝灾 、 低温风雪等考验面前 , 广大团员青年积极投身保路拉油 、 抢修设备 、护矿保油等 “ 急难险重 ” 任务 ,为项目部的大发展做出了积极贡献 。汇 报 内 容五、启示、展望5一、团建工作1二、主要工作2三、各类活动3四、经验总结4一、团建工作11、团员管理做好团员队伍管理 , 是进一步巩固团的队伍 、 壮大团的覆盖面的基础性工作 。 我支部严格履行 《 团章 》 规定 , 执行公司 、 项目部团委团员管理相关制度 , 在团员发展 、 团员证和团员档案袋的收集整理 、 团员注册登记 、 团员组织关系的转接等基础性工作上做到严格落实 。一、团建工作12、 组织生活组织生活是对团员进行教育和管理的基本形式 , 也是团员之间交流思想 、 增强团结的有效制度 。 我支部定期举行讨论交流会 , 加强团员青年之间的沟通与联系 , 及时了解大家所需所想 , 帮助解决思想 、 生活上的困难 , 并且根据青年团员的个性特点 , 有区别的制定个人发展规划 , 助力青年成长 。一、团建工作13、 团员培训做好基层团员学习 、 培训 , 是强化基层团员素质 , 凝聚团战斗力 , 提高团工作水平的重要途径 。 我支部根据团的工作性质 、 任务和岗位职责 , 有针对性的对团员进行岗位必备专业知识和技能的培训 , 并且针对不同时期工作任务 、 活动项目等通过现场培训 、 以会代训等方式进行学习 、 教育 、 讨论 , 以此提高团员青年理论和实践水平 。一、团建工作14、 推优入党推荐优秀团员作党的发展对象 , 这项工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务 ,我支部通过日常考核 , 个人申请 , 民主推选 , 坚持自下而上发掘优秀青年推荐成为入党积极分子 。 自支部成立以来 , 已经有 十五 名优秀青年发展成为共产党员 , 为广大团员青年做到表率带头作用 。一、团建工作15、 团支部班子建设一个支部战斗力强不强 , 工作搞的好坏 , 关键在于支部的班子 , 尤其是一把手 。 因此 , 要搞好团的工作 , 就要选好支部班子特别是团支部书记具有重要的决定作用 。 团干部是整个基层团支部工作开展的核心 、 灵魂 , 一支优秀的支部团队必然有一批工作积极主动 、 富有组织能力 、 不断思索进取的团干部 。 在实践中我们总结 , 一名优秀的团干部 , 他的工作必然符合 “ 四个结合 ” 的标准 。一、团建工作1( 一 ) 、 加强自身学习与引导青年进步相结合( 二 ) 、 围绕生产经营与服务团员青年相结合( 三 ) 、 取得领导支持与依靠团员青年相结合( 四 ) 、 工作热心扎实与注意工作方法相结合一 、 是围绕生产过程中的 “ 急 、 难 、 险 、 重 ”任务 , 通过突击劳动 、连续加班等形式 , 积极开展青年突击队活动 ,急生产所急 , 想生产所想 , 充分发挥生力军作用 。二、主要工作2二 、 是围绕提高企业经济效益 , 配合单位创建 “ 节约型企业 ” 活动 , 开展了 “ 降本减费 , 青年争先 ” 活动 , 倡导青工在日常工作中厉行节约 、 反对浪费 , 积极践行“ 节约是责任 , 节约才光荣 ” 的理念 。二、主要工作2三 、 是围绕基层日常管理 , 深入开展青工 献计献策 活动 , 充分发挥团组织的参与意识 。 这些活动 , 使我们的团支部在企业生产经营活动中的作用得到体现 , 地位受到重视 。二、主要工作2四 、 切实加强青年人才培养工作 , 努力提高青工队伍整体素质 ,我们时刻牢记育人宗旨 , 把努力培养一支适应 “ 大油田发展 、大规模建设 ” 的高素质青工队伍作为首要任务 , 结合实际 , 带领广大青年学理论 、 学技术 、 钻业务 , 不断提高队伍的综合素质 。二、主要工作2五、是加强团的自身建设,营造良好的发展环境团的建设是共青团育人工作的保障,为此,我们不断优化共青团工作和青年成才的外部环境,增强团组织的吸引力和凝聚力。二、主要工作2三、各类活动32月 9日,组织慰问一线员工三、各类活动32、 2月 12日 , 雪后保路 。三、各类活动3组织开展 “三 ·五学雷锋 ”活动三、各类活动3“三八 ”节娱乐活动三、、各类活动3“树正气、促团结 ”趣味活动三、各类活动3组织青年团员为西南旱灾捐款活动爱心助学活动三、各类活动3三、各类活动39月 17日晚, 14名青年团员紧急组织献血。三、各类活动3重阳节敬老活动“读一本好书”活动三、各类活动3四、经验总结4一直以来 , 我支部针对员工年轻化 、 个性化的特点 , 推出了 “ 四心 ” 管理法 , 即 “ 交心 、 聚心 、 凝心 、 用心 ” 四心民主工作管理法 。“ 交心 ” 通过周谈话 , 谈思想把握员工思想动态 、 谈生活了解员工的生活状况 、 谈工作解决员工的工作困难 、 谈方法指点工作的合理方法 。四、经验总结4“聚心 ” 树立团员模范 , 激励员工群众:丰富文化活动 ,营造积极氛围:关心员工生活 , 升华团员群众之间情感 , 激发员工群众主观能动性 。 活动鼓舞人:集体活动常参与 、 团内活动常开展 、 主题活动常组织 。 榜样引导人:感人故事教育 、 先进事迹引导 、 模范团员带动 。 真情感人:组织观看作业区下发的共团教育片 。四、经验总结4“ 凝心 ” 结合员工自身实际 , 支部主动为员工规划成长道路 ,党员与员工结成一对一 、 一对二帮带对子 , 在思想认识 、 生产生活上为员工群众树立榜样 , 提供帮助 , 让员工在困难发展中能够体现个人价值 。 四民一评 :民主提事 → 民主决事 → 民主理事 → 民主监事→ 员工评议 → 效果反馈 。 对于井区重大事件 , 充分尊重员工民主权利 , 通过 “ 四民一评 ” 的流程让员工全面参与到井区日常事务管理中 。 三线晋级 : 自定目标上报井区后 , 班站针对个人目标的不同进行培养 , 达到第 1目标后 ,班站重点培养 , 当达到第 2目标后 , 由井区重点培养 , 直至达到第 3目标 。“ 用心 ” 树立团员干部一心为公的思想 , 用心想事 、 用心谋事 、用心做事 , 在生产管理中善于思考 、 善于创新 , 在创新中不断进取 。要求干部做到三看 、 三听 、 三想 , 要求团员群众做到三准 、 三新 、三要 。 三看 → 多深入基层看一看生产现场 、 多深入员工群中看一看员工生活现状 、 多到兄弟单位学习看一看别人的好做法 。 三听 → 听一听员工的建设性意见 、 听一听员工的困难 、 听一听别人经验 。 三想 → 想一想今后的工作方向 、 想一想自己应该做什么 、 想一想自己的不足 。 三准 → 把树立良好的外界形象作为自己的行为标准 、 把业绩目标的完成作为工作标准 、 把现场标准化作为日常工作的标准 。三新 → 个人形象上要有新变化 、 现场管理上要有新方法 、 标准化建设上要有新突破 。 三要 → 每日一查要跟上 、 自身建设要跟上 、 工作质量要跟上 。四、经验总结4四、经验总结4“ 四心 ” 工作法旨在把握员工思想动态、深化民主管理水平;通过榜样树立和典型标定,凝聚全员生产士气;通过为员工搭建发展和成长平台,把全员统一到岗位成才的轨道上来;通过提高工作标准和要求,引导员工用心想事、用心做事、用心谋事,提升自我成才意识。 “ 四心 ” 工作法的实施,有效拉近了干群关系、提高了自主管理水平、增强了队伍凝聚力,为井区的快速发展提供了基础保障。“ 四心 ” 工作法旨在把握员工思想动态 、 深化民主管理水平;通过榜样树立和典型标定 , 凝聚全员生产士气;通过为员工搭建发展和成长平台 , 把全员统一到岗位成才的轨道上来;通过提高工作标准和要求 , 引导员工用心想事 、 用心做事 、 用心谋事 , 提升自我成才意识 。 “ 四心 ” 工作法的实施 , 有效拉近了干群关系 、提高了自主管理水平 、 增强了队伍凝聚力 , 为井区的快速发展提供了基础保障 。四、经验总结41、没有完美的个人,只有完美的团队。团支部也是一个团队,如果没有各个团员的支持,工作也将无法开展,这就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的,如何更好的增强团员的凝聚力,是明年团建工作的一个重点。五、启示、展望5五、启示、展望52、 用人之长 , 天下无不用之人 , 用人之短 , 天下无可用之人 。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校 , 党的助手和后备军 。 对于企业来讲 , 就是后备人才库 。 如何在团员青年中发现和使用人才 , 是一项重要任务 。 今年的活动中涌现了很多有才华的青年 , 要多鼓励和培养他们 。 青年人身上或多或少都有一定的缺点 , 要帮助他们改正 , 扬长避短 , 发扬团队精神 。 有句话说得好:好的领导者在于把追随者也培养成领导者 。 如何使团支部真正成为企业的一支生力军 , 还有后备人才库 ,也是明年推优入党工作的一个重点 。团支部建设是一个长期而艰巨的工作 , 我们在团支部建设的道路上还处于初级阶段 , 还存在着不少问题和不足之处 。 如:基层团组织建设形势与发展现状不相适应;青年团员队伍整体素质提高速度较慢;在市场经济条件下 ,部分基层团干部受利益驱动 , 对团的工作热情降低 , 影响团的活动开展 。 针对存在的问题 , 我们将不断地探索 、 思考 、 创新进一步强化措施推进我区的团支部工作更好的向前发展 。结束语:不妥之处,敬请各位领导批评指正!
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